ZwickRoell als zuverlässiger Arbeitgeber

Unsere Firmenkultur und Werte

Die Kultur und Werte eines Unternehmens beeinflussen tägliche Arbeitsabläufe genauso wie weitreichende Unternehmensentscheidungen.

Wir sind offen und ehrlich: miteinander und auch gegenüber unseren Partnern und Kunden. Wir sind ein Team und als solches arbeiten wir zusammen, unabhängig von Funktionen und Positionen. Wir haben ein gemeinsames Ziel vor Augen – durch leidenschaftliche Kundenorientierung generieren wir profitables Wachstum. Das fordert uns jeden Tag aufs Neue.

Vergütung, soziale Leistungen und Angebote

Innovativ, kreativ, verlässlich, leidenschaftlich: Wer sich für ZwickRoell entscheidet, hat dadurch - egal ob als Kunde oder als Mitarbeiter - einen echten Mehrwert.

Ganz konkret besteht dieser Mehrwert für unsere Mitarbeiter – neben einem leistungsgerechten und transparenten Entlohnungssystem – aus zahlreichen freiwilligen sozialen Leistungen und einer attraktiven Arbeitsplatzgestaltung.

Vergütung und Incentive

Leistung wird bei uns belohnt. Neben der tariflichen Vergütung, deren Basis der Tarifvertrag der Metallindustrie Nordwürttemberg und Nordbaden ist und der persönlichen Leistungszulage, wird unseren Mitarbeitern eine jährliche Erfolgsprämie ausbezahlt. Darauf aufbauend gibt es weiterführende Vergütungssysteme sowie zahlreiche erfolgsabhängige Vergütungsbestandteile.

Auch mit unserem Wincentive System können überdurchschnittliche und außergewöhnliche Leistungen systematisch und damit äußerst fair belohnt werden. Dieses System soll motivieren, belohnen, Teamgeist und bereichsübergreifende Zusammenarbeit unterstützen sowie positives Denken fördern.

Beruf und Familie

ZwickRoell ist ein Familienunternehmen und als solches ist uns eine gesunde Balance zwischen Berufs- und Privatleben wichtig. Wir fördern die Work Life Balance unserer Mitarbeiter durch die flexible Arbeitszeitgestaltung und ermöglichen so, Arbeit und Familie optimal zu kombinieren. Mitarbeiter können außerdem ein Lebensarbeitszeitkonto aufbauen, um sich ein Sabbatical oder einen früheren Eintritt in den Ruhestand zu ermöglichen. Wir bieten Mitarbeitern abhängig vom Tätigkeitsfeld unterschiedliche Teilzeitarbeits-Modelle an. Dabei berücksichtigen wir fast jeden Wunsch und ermöglichen hier auch Mitarbeitern (-innen) nach der Elternzeit einen guten Start zurück ins Berufsleben.

Persönliche Entwicklung und Lernwoche

Gut ausgebildete Mitarbeiter sind unser wertvollstes Kapital, und folglich fördern wir die persönliche und fachliche Entwicklung unserer Mitarbeiter. Für die individuelle und zielgerichtete Weiterbildung der Mitarbeiter stellt ZwickRoell jährlich ein umfangreiches Budget zur Verfügung. Eines unserer Highlights im Jahr ist die ZwickRoell Lernwoche. Hier werden in 6 Tagen über 100 Schulungen und Kurse für die Mitarbeiter angeboten. Die Weiterbildungsmaßnahmen reichen hierbei von fachlichen Themen bis hin zu Kursen zur persönlichen Weiterentwicklung.

Auftaktveranstaltung zu aktuellen Themen

Auftaktveranstaltung zu aktuellen Themen
Themen rund um die Materialprüfung

Themen rund um die Materialprüfung
Gesundheits-Themen

Gesundheits-Themen
Individuelle Trainings in kleinen Gruppen

Individuelle Trainings in kleinen Gruppen

ZwickRoell Expert Exchange Program (ZEEP)

Als weltweit tätiges Unternehmen unterstützt ZwickRoell seine Mitarbeiter durch ZEEP ihren beruflichen Horizont im Ausland zu erweitern und eine mehrwöchige Auslandserfahrung zu sammeln.

Mitarbeiterentsendungen für die unterschiedlichsten Zeiträume sind für ZwickRoell seit mehreren Jahren kein Fremdwort und bieten sowohl dem Unternehmen als auch den Mitarbeitern die Möglichkeit, an spannenden Herausforderungen zu wachsen.

Serviceeinsätze bei Kunden, Technikerschulungen bei unseren Tochter- und Partnerunternehmen oder vertriebsunterstützende Beratungsprojekte können hier beispielhaft genannt werden.

Service-Trainings

Service-Trainings
Unterstützung Partner

Unterstützung Partner
Kundenbesuche

Kundenbesuche

Altersvorsorge

ZwickRoell bietet allen Mitarbeitern eine attraktive, durch das Unternehmen finanziell unterstützte, betriebliche Altersvorsorge an. Zur Verfügung stehen nahezu alle Durchführungswege der betrieblichen Altersvorsorge, wie z. B.:

Pensionskasse,
Unterstützungskasse
und Direktversicherung.

Gesundheitsmanagement

Wir bieten zur betrieblichen Gesundheitsförderung intern verschiedene gesundheits- und sportorientierte Maßnahmen an. Zusätzlich werden im Jahresverlauf kostenlose Vorsorgeuntersuchungen und Medical Checks angeboten. Weiter organisieren wir regelmäßig Nordic-Walking-Treffs und Laufgruppen, nicht nur, um unseren Mitarbeitern die Vorbereitung auf den Ulmer Einstein-Marathon zu erleichtern.

Firmenrestaurant

In unserem firmeneigenen Restaurant am Standort Ulm steht ein abwechslungsreiches Angebot an frisch zubereiteten Speisen, vom Frühstück mit Müslibuffet bis hin zur Menüauswahl beim Mittagessen, zu einem äußerst attraktiven Preis bereit. Bei gutem Wetter kann das Essen auch auf der Sommerterrasse eingenommen werden.

Lage & Verkehrsanbindung

Der ZwickRoell Stammsitz in Ulm-Einsingen liegt verkehrstechnisch günstig direkt an der B311. Parkplätze stehen am Firmengelände ausreichend zur Verfügung. Weiter ist ZwickRoell auch gut an den ÖPNV angebunden. ZwickRoell fördert die Nutzung des öffentlichen Nahverkehrs und übernimmt daher bis zu 100 % der Kosten.

ZwickRoell als Arbeitgeber