Deutschland
Die Kultur und Werte eines Unternehmens beeinflussen tägliche Arbeitsabläufe genauso wie weitreichende Unternehmensentscheidungen.
Wir sind offen und ehrlich: miteinander und auch gegenüber unseren Partnern und Kunden. Wir sind ein Team und als solches arbeiten wir zusammen, unabhängig von Funktionen und Positionen. Wir haben ein gemeinsames Ziel vor Augen – durch leidenschaftliche Kundenorientierung generieren wir profitables Wachstum. Das fordert uns jeden Tag aufs Neue.
Innovativ, kreativ, verlässlich, leidenschaftlich: Wer sich für ZwickRoell entscheidet, hat dadurch - egal ob als Kunde oder als Mitarbeiter - einen echten Mehrwert.
Ganz konkret besteht dieser Mehrwert für unsere Mitarbeiter – neben einem leistungsgerechten und transparenten Entlohnungssystem – aus zahlreichen freiwilligen sozialen Leistungen und einer attraktiven Arbeitsplatzgestaltung.
Leistung wird bei uns belohnt. Neben der tariflichen Vergütung, deren Basis der Tarifvertrag der Metallindustrie Nordwürttemberg und Nordbaden ist und der persönlichen Leistungszulage, wird unseren Mitarbeitern eine jährliche Erfolgsprämie ausbezahlt. Darauf aufbauend gibt es weiterführende Vergütungssysteme sowie zahlreiche erfolgsabhängige Vergütungsbestandteile.
Auch mit unserem Wincentive System können überdurchschnittliche und außergewöhnliche Leistungen systematisch und damit äußerst fair belohnt werden. Dieses System soll motivieren, belohnen, Teamgeist und bereichsübergreifende Zusammenarbeit unterstützen sowie positives Denken fördern.
Als weltweit tätiges Unternehmen unterstützt ZwickRoell seine Mitarbeiter durch ZEEP ihren beruflichen Horizont im Ausland zu erweitern und eine mehrwöchige Auslandserfahrung zu sammeln.
Mitarbeiterentsendungen für die unterschiedlichsten Zeiträume sind für ZwickRoell seit mehreren Jahren kein Fremdwort und bieten sowohl dem Unternehmen als auch den Mitarbeitern die Möglichkeit, an spannenden Herausforderungen zu wachsen.
Serviceeinsätze bei Kunden, Technikerschulungen bei unseren Tochter- und Partnerunternehmen oder vertriebsunterstützende Beratungsprojekte können hier beispielhaft genannt werden.
ZwickRoell bietet allen Mitarbeitern eine attraktive, durch das Unternehmen finanziell unterstützte, betriebliche Altersvorsorge an. Zur Verfügung stehen nahezu alle Durchführungswege der betrieblichen Altersvorsorge, wie z. B.: